传统的人生阶段会分为幼年、青春期、成年和晚年，到了今日，其实又增加了两个阶段。分别是：青春期和成年期之前的探究生长期；以及退休之后的活泼期。

  咱们把探究和生长期称作是“奥德赛时期”。在这段时期，一个人还处于一个不能确认自己未来的状况，会阅历不同的公司、不同的岗位，乃至不同的城市。这个状况可能会继续到一个人的30多岁。生长探究期完毕后，人就会找到自己确认要做的事，从此定下心来。

  举例而言，虽然许多公司会说，自己要对职工担任，对职工的生长担任。这便是表象。由于本质上，公司只会对自己的股东担任，这才是本相。所以，每个人都要操练为自己担任，而不能盼望其他人来对你担任。

  假如把增加简略粗犷等同于挣钱的话，那么，挣钱有两种方法，一种是劳动致富，一种是做正确的决议。

  劳动致富便是支付劳动力来挣钱，尽力工作，增强技术，寻求薪酬增加，都归于劳动致富。它是一个在一条增加曲线上的不断尽力。

  靠做正确决议来挣钱要更难。以公司为例来阐明什么是靠做正确决议来挣钱。以京东和阿里这两家公司为例，京东树立的增加形式，便是靠不断扩充电产品类和商场覆盖面来增加，简略说便是寻求把更多的产品卖给更多当地的人，这其实是劳动致富。阿里巴巴却在不断寻觅新的增加形式，进入到了包含物流、云核算、本地日子、数字文娱等新的范畴。这便是靠做正确决议来挣钱。

  对公司如此，对个人而言相同如此。因而，要有认识练习自己做决议才干，跳出已有的增加途径，去寻觅新的增加方法。

  最终来看下联系才干。具有联系才干，一个人才干找到跟自己一同面临未来、战胜应战的合作者，无论是工作上的仍是日子上的。

  把联系分为四个阶段：抱负阶段、抵触阶段、协同阶段和整合阶段。一段联系从抱负阶段开端。但抱负联系其实并不存在，仅仅个人的设想。

  真实的联系，是从抵触开端的。由于你发现实践联系跟自己抱负化的预期不同。假如处理欠好抵触，那么，联系就会进入到恶性状况。或许冷酷、或许逾越、或许爽性别离。

  抵触产生时，不应该惧怕抵触，正确的做法是，经过开放式评论，把两边的联系推进到协同阶段和更高的整合阶段，我们一同去面临未来。回来搜狐，检查更多